給与計算代行

給与計算のコストや時間を削減

労働者を雇用すれば、給与計算は必ず必要な作業です。
しかし、経営者自らがそのような事務作業に時間を費や
せば、本来利益を生む本業に使うべき貴重な時間を削る
ことになります。
また、給与計算には各種保険・税金等の法律知識と頻繁
に行われる法改正に対応していくことが必要不可欠です

アウトソーシングすれば、こんなお悩みが解決できます

　毎月の処理に時間を取られて、本業に集中できない

　給与担当者が異動や退職するたびに引き継ぎが大変

　頻繁に行われる法改正をチェックする時間がない

　所得税や保険料を正しく計算できているか心配だ

　給与担当者に支払う人件費を削減したい

サービス内容

　◆　月次給与計算
　　　　月次給与計算処理（所得税・社会保険料等の計算含）給与明細書作成
　　　　退職者の源泉徴収票 作成、賃金台帳作成 等

　◆　賞与計算
　　　　賞与計算処理（所得税・社会保険料等の計算含）賞与明細書作成 等
　
　　　　

ご依頼までの基本的な流れ

 本稼働までの準備期間は３週間～２ヶ月程度です。

  なお、万全を期すために、本稼働前に並行稼働期間を設けさせていただいて おります。但し、お急ぎの場合には、並行稼働を省略するケースもございます

STEP1

 ご依頼の受け付け
まずは当事務所のサービスに関するご質問や概算お見積りを受け付けております。

概算お見積りをご希望の場合には、貴社の規模や現状の処理状況、ご要望などを簡単にお伺いいたします。
 
STEP2

契約前打ち合わせ
担当者がお伺いして、勤怠集計方法や給与計算に関する現状などのヒアリングを行い、ご契約いただくサービス内容を決定いたします。

この打ち合わせ段階で、当事務所がご提供する明細書やその他各種書類についてのご提示いたします。
 
 STEP3

正式お見積り・ご契約
確定したサービス内容に基づき、正式にお見積もりいたします。
サービス内容と金額にご納得いただきましたら、ご契約となります。
 STEP4

準備作業
給与計算を行うために必要な情報をご提供いただきます。

・就業規則（賃金規程含む）
・給与の項目がわかる書類（明細書など）
・従業員氏名等の個人情報　など
 STEP5

並行稼働
お客様の従来どおりの計算と、当事務所の計算を1ヶ月～2ヶ月間並行して行い、システム設定の整合性のチェック、微調整を行います。

貴社の規模やご要望に応じて、並行稼働を省略することも可能です。
※その場合、前月給与と照合チェックにて対応いたします。
 STEP6

本稼働
ここまで問題がなければ、本格的に稼働となります。 

 

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